晕~~ 强大的专业搜索能人啊

boluolulu

头痛中
每天要花很多时间找图，做海报，关于图片精度啥啥地，总不能都得打印出来见分晓吧``  所以我头痛死了
还有相关的专业搜索，不晓得各位有米什么非常美好的搜索技巧啊  因为我往往搜不到什么相关的DD
MS百度也帮不了我  
厄  :hug:
其实我想找一些外面的除了国内的企业内部医疗方面的规划或职责细节的DD  
目前国内企业内部医疗方面还是很不怎么成系统地或者做的不精细或者思路并不开阔
有一次跟强生的ESH经理面谈过，貌似感觉人家的医疗方面的东东很系统化，可是那会因为还完全没怎么入门，听了也就忘了。况且内部的操作细节怎么也不会多有涉及，所以真的很希望有途径快速地接触到了解相关情况的人或借助期刊或论坛（如果有的话）[quote]

Ziggi

LZ是说其他国家的医疗系统吗？我们这里公司企业都没有自己的医疗系统，所有医疗都属于国家Medicare系统，全国的人的医疗都归到Medicare的，通过无数个地方诊所，各大医院。总之一张Medicare卡就够了，走遍全国。跟你在哪个企业工作或者有没有工作都没关系。
不知道能不能帮上忙？如果google--medicare，可以查到一些相关资料。

boluolulu

逮住LS的
总之一张Medicare卡就够了，走遍全国——————这个MS让我想到了要问你个问题
企业内部的医务工作发展方向是社区

但是目前国内企业内部都设置医务室或其他的称谓，有的下属HR分管。那另一种：在ESH这个部门的其中一块这样的形式，其内容明显会比较细化些~~发展的也会不错的
i
这边公司内部对员工的假勤是要管控地,
其实我想知道,那儿是 这样么?那么公司是否可以知晓员工医疗内容?那么是怎样的途径呢
55  现在我比较担心这个我问题也是中国特色的存在,晕S 难不成也要自己摸索么??

Ziggi

这边公司内部对员工的假勤是要管控地,
其实我想知道,那儿是 这样么?那么公司是否可以知晓员工医疗内容?那么是怎样的途径呢
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
医疗的事我是不懂，你写的我也看得似懂非懂的。。。汗。。
对员工请假进行管控？我们这里是如果要请病假，通常可以找GP(家庭医生)开个证明。不请病假的话，有休假可以用，或者part time上班的人，上班时间是灵活的。还有人是按小时拿工资的，干几个小时领几个小时的钱，这种就不太需要请假。
如果员工请病假，拿GP的证明，公司可以看到证明上写的内容，比如生了什么病。但是员工的健康状况，看病历史，这些是保密的，医生不可以随便给别人看，confidentiality，这个是医生的职责范围。

Ziggi

我觉得大家都是full time上班，有时候需要办事的话很麻烦。国外是工作分很多类型，full time是一周5天上班，part time一周上几天的都有，还有casual，每周不固定上几天。一般part time和casual，都是按小时拿工资的，有事可以在不上班的时候去做，上班的时候就专心上班。而且对于公司来说，有时候请part time也会节省人力资源，省钱。

boluolulu

果然是特色境况下的特色产品
:)
你说的我都能明白，刚刚也正在看一个在澳洲的护士的博  很巧哈

CORAL

boluolulu你是想問醫療咭的問題? 還是醫療系統?
公司幫員工買下的醫療保險?

boluolulu

应该属于第二个问题的范围
当然从你们的解惑中找到有有别于我知道的其他信息也是很好的
我是想知道一个有很多员工的企业  内部是否设有医疗单位？如果有那么它都执行哪些任务呢:pj_040

bbb001

曾经试过,
香港公司,餐饮业的,设有医疗室,也有固定医生,一般都看些小病,如果医生觉得严重的会送院,另:一个月有10元的免费药品,多出自付,不过是10年前的.

CORAL

我這邊如果你自己join了某些保險公司買了醫療保障, 保險公司會發一張醫療咭給客人, 還有一本小冊子可看那一間clinic是可以便用該醫療咭, 客人就可憑該醫療咭去看醫生。
保障範圍再細分為 :
GP(普通科) / SP(專科) / X-RAY(X光) / LAB(化驗) / DENTAL(牙科) / LONG MED(長期藥物)
如果你想看SP就一定要先看了GP, 經GP transfer去SP, 這樣才行。
至於是不是全保, 就要看客人所買的是多少錢了。 多數或多或少都要付些錢的。
有的是先付錢, 再claim錢；有的是要付一部分金額 ；有的就是全保了, 不論怎樣都一定要帶咭才可看病, 忙了帶咭就要當普通病人般收費用。

CORAL

因我是做clinic的, 你是想問一些怎麼？
因醫療範圍很廣泛．．．．．

boluolulu

谢谢  医疗室就是这样  

如果医疗室还在的话   不晓得它是不是只是满足于员工作为一个过渡角色？？？

CORAL

有些大公司有醫療部, 不過應該很少．．．．多數都沒有，
大多數是向員工買下醫療保險，情形就是貼子１０所說的大致一樣

bbb001

boluolulu
应该是的,因为餐饮的工伤状况,还有女孩子较多的原因,所以有专业医生在会作出合适的决定.
如果是大问题,医疗室也解决不了,不过可以先做一些保护吧.

[ 本帖最后由 bbb001 于 2008-10-7 22:31 编辑 ]

boluolulu

今天无意中看到一个人有写  "CEPA第五份补充协议特赦香港医疗服务进军大陆"

其实我现在的工作还没有需要关注到这个  不过,以前待的一个tokushinkai  dental  clinic   所以还是满期待有新鲜的信息的

boluolulu

情况正如你所说的那样  

现在公司的目的在于  寻找更好的途径来联络沟通一般的医疗单位，来确认员工的假勤的合理性   今天碰到一员工拿了一张十几天的假条，是根管治疗的（齿科），简直太过了点！！

当然其实我的思路现在还是很单线的
问题是：医疗中心的发展方向？？

boluolulu

HK 的医疗保险全是来自保险公司的么？？

有政府统筹的没有？

CORAL

至於政府的就要去政府醫院, 有急証有門診, 不過都是等很久很久.........

CORAL

那員工真是太過了:funk:
牙科這行業我也做過，根管治療(RCT)也不需一連十幾天假麻.....
只要每次要做治療當天的假就是了

CORAL

公司沒有和員工定下合約的嗎？
好像香港這樣，例如每位員工每一個月可享有1日/2日有薪病假, 一定要出示醫生紙。如已超出了2天，那第３天開始就要扣薪金.....

boluolulu

就是么、做完RCT后那感觉简直就是上天堂了  相较之前的痛苦  :P

我们这的以政府为主   每月从工资里扣除  公司同时支付同等比例的  这些按不同比例分配在以下几个帐户里：
养老专户
医疗专户
普通专户

大病（含生育）统筹
工伤

boluolulu

有的  每年有一定的病假，医疗期病假，事假，公休假，无薪假等等

但是病历并不合理  如之前的齿科病假条   现在的医院性质多样  医生总归满足病人的主观要求的  

有些员工就是没病也想办法的

radiowoman

boluolulu, 猜测一下, 你是管人事的, 福利部分的吧.....
这个帖的题目可真深奥难懂呀....这么看下来半天, 似乎了解了些你想问的问题. 偶仅仅提供参考哈, 合适不合适你看着办.

1> 公司内部医务室
---我们公司有, 并且每个SITE(就是每个分部都设一个).

医务室职责:
----提供因公受伤的"FIRST AIDS", 比如提供普通头痛药, 感冒药,简单包扎, 贴个创可贴,叫个救护车.换个药, 打个针( 当然针剂由员工自己提供并且付医生许可证明)
----负责处理员工对于工作环境的投诉, 比如座椅不合适,就要负责联系工程部调整办事室工作台高度; 如果投诉工作环境太吵, 就要负责联系后勤部提供耳塞....凡是针对员工保健的,都需要处理

外包医疗服务
----把整个医疗外包给医疗保险公司, 以员工和公司分担每月保险费用的方式, 鼓励员工参与保险, 然后, 公司除了负担部分员工保险费之外, 其他的医疗费用由保险公司负责了.
(公司花费力气最大的部分在如何选择一个对员工和公司都比较有利的, 专业的保险公司, 并且在每年保险续约之前, 提高宣传广度, 密度, 尽量让员工理解各种保险选择的利弊, 以减少今后的投诉工作量)
----外包办法: 保险合同以公司名义一年续约一次. 拿COOPERATION DISCOUNT.  保险公司一般有自己指定的医疗网, 如果员工选择在指定的医疗网里接受服务, 价钱会便宜. 如果选择医疗网之外的, 价钱会贵.....
----公司可以跟保险公司建议监督制度, 员工假单直接挂上人事部EMAIL或者人事部指定帐号. 保险公司其实每年都有考核医疗网内医生制度的, 调整医疗网结构; 不合格者, 会取消资格.

先初步写这么多, 不知道对题么?

boluolulu

谢谢JJ先

我再慢慢看

radiowoman

另外, 关于假期
---除了政府规定的公共假期, 其他假期, 统一称号, 叫" PTO=paid time off"; 每两个星期结算一次, 用于病假,事假,休假....不再具体规定用途, 统一扣除. 如果病假用多了, 休假日子就自动减少了. 但是, 总数还是一样的. 我们新员工是大概一年120个小时.
如果是住院治疗, 医疗保险会COVER的, 公司所做的是留职停薪处理.