晕~~ 强大的专业搜索能人啊

CORAL

始終外國的醫療福利較完善, 不像我們這邊刻薄!
做員工的是最沒保障
我的表姊是丹麥人, 那邊產假是一年:funk:
爽死了~

boluolulu

医务室职责----我们这同样很琐碎，因为医疗的 24H服务，所以员工不管什么问题都找过来了，比如工作餐的投诉，连在公司内部便利店买个牛奶也是会找到我们，其实饮食这一块有专门负责的人。
医务室被员工利用到无比强大

外包医疗服务----这个是从侧面印证了医务室的承接中转的作用，那它的工作开拓基本就是泛泛面上的细究

外包国内是政府承包了的，选择余地没有。这些改变不了的就不讲了
员工假单直接挂上人事部EMAIL或者人事部指定帐号===这个我比较好奇是怎么操作的？？


总结：JJ说的很对题  ，竖起听下步要讲的~~~:pj_040

radiowoman

米国政府规定的产假是三个月.....但是, 不规定公司在产假其间一定要支付薪水. 一般情况下, 公司不付薪水,只提供留职停薪; 保险公司只负责头三个星期的薪水,数目相当于平时薪水的60%而已; 如果三个星期后还不想上班, 就只能靠平时的积蓄了.

[ 本帖最后由 radiowoman 于 2008-10-8 00:38 编辑 ]

radiowoman

原帖由 boluolulu 于 2008-10-8 00:35 发表
医务室职责----我们这同样很琐碎，因为医疗的 24H服务，所以员工不管什么问题都找过来了，比如工作餐的投诉，连在公司内部便利店买个牛奶也是会找到我们，其实饮食这一块有专门负责的人。
医务室被员工利用到无 ...

这个无所谓呀, 只要医务室的人有个"CONTACT LIST", 把投诉的人转到直接负责人那里就可以了. 我们的医务室, 只有一个护士而已.

boluolulu

我们这假也是3个月，加上难产，晚育 也就4个月

公司给的是底薪

radiowoman

原帖由 boluolulu 于 2008-10-8 00:35 发表
外包医疗服务----这个是从侧面印证了医务室的承接中转的作用，那它的工作开拓基本就是泛泛面上的细究 ...

米国因为"人"最大, 所以, 没有相关的执照, 一个普通护士能做的实在有限(如果不怕被投诉, 被员工告的话, 就可以发挥潜能哈)

所以, 还是各个"医疗诊所";或者门诊部发挥的作用最大.

boluolulu

一个人对1万个人这样的基数还是很事多的   而且对应的人员并不是24H 当班   ，不在班的时候帮先帮他们前期处理还要交接

boluolulu

员工想不开呀

当护士是万能的

念下这个
员工假单直接挂上人事部EMAIL或者人事部指定帐号===这个我比较好奇是怎么操作的？？

[ 本帖最后由 boluolulu 于 2008-10-8 00:45 编辑 ]

radiowoman

原帖由 boluolulu 于 2008-10-8 00:35 发表
员工假单直接挂上人事部EMAIL或者人事部指定帐号===这个我比较好奇是怎么操作的？？

我们这里是只要去看一次病, 第二天, 看病的帐单就直接送到保险公司和保险公司给每个人设的医疗帐户上了....公司的福利网负责把所有的福利帐户联系起来, 只要登陆, 就可以一目了然地知道各种情况. 还可以设置EMAIL提醒功能, 提醒福利帐户有新内容出现.
一般情况下, 公司让员工直接跟医疗保险公司解决费用问题了. 我们公司人事部"偷偷"提供给老板的清单是员工一年消费了多少病假和医药费.....这些都是对普通员工保密的....由此偶推测出来, 公司其实是有在MONITOR每个员工的具体情况的. 当然,只关注特例而已.

boluolulu

不晓CORAL做的是CLINIC的哪一部分

呵呵  但愿么有探寻到个人隐私的部分哈

没相关的途径可以看到更多的DD推荐不   我其实很好奇  医疗的各个方面的  当然那个科研学术方面的东西还是比较怕头痛不想去了解的

radiowoman

我觉得很多人事部的设置都是要根据医疗保险公司的现有设置而来的....如果医院自己都没配备电脑记帐系统, 还是靠人工的话, 那也没办法采取及时的连网监督了. 只能靠员工自己带假单进来了.

boluolulu

我想我还没非常理清楚区别

先说下第一感觉：区别在于方向不一样

这边是员工手里的医疗卡里会到账一些来自于自己和公司缴纳的费用其中部分比例的钱。这些数目是累加的，不可透支的门诊费用，拿着这些卡里的钱去就医，并不需要反馈

所以公司也无从知道

radiowoman

了解. 但是, 医院还是会记帐的,对吧....能把门诊记录自动COPY过来么?

boluolulu

可以的  现在就是纸本的

电脑联网才是简洁省力的办法
=========================这个问题算有个说法了

还有:funk:

医疗这一块除了解决问题这样应对性的行为

是不是还有其他主动的  比如健康宣导啊什么地  其以怎样的形式呢

[ 本帖最后由 boluolulu 于 2008-10-8 01:19 编辑 ]

radiowoman

原帖由 boluolulu 于 2008-10-8 01:13 发表
医疗这一块除了解决问题这样应对性的行为

是不是还有其他主动的  比如健康宣导啊什么地  其以怎样的形式呢

..

这个想法很好.....我们公司是开很多讲座, 比较主要的是利用午餐时间, 形式么, 各种各样的.

-----在餐厅摆个摊, 竖几个看板, 发些宣传小册子, 弄几个辅导员答疑解问;
-----或者就开个主题月, 把所有信息布置成看板, 在餐厅里放整个月;
-----开个会议室, 鼓励员工带着午餐来开会, 边吃边听.....有时候是小电影, 有时候是专题讲座;
-----我们每年有几次, 请医疗人员到公司里来进行基本的体检, 自愿参加, 免费.
-----我们还有开"HEALTH FAIR", 就是请各种医疗专科在餐厅里摆摊, 回答员工询问.

在提倡员工自我保健方面
-----公司楼下设置建身房, 员工优惠价加入(同样的配备, 比外面便宜很多....)
-----或者跟外面的健身房建立合作关系, 提供员工优惠价
-----公司在办公楼周围修建了跑步/散步小道
-----在上班前, 午休, 下班时间提供健身课程, 比如 YOGA, 太极....我们公司是健身房也承担了提供健身课程的任务

Ziggi

原帖由 CORAL 于 2008-10-7 22:16 发表
我這邊如果你自己join了某些保險公司買了醫療保障, 保險公司會發一張醫療咭給客人, 還有一本小冊子可看那一間clinic是可以便用該醫療咭, 客人就可憑該醫療咭去看醫生。
保障範圍再細分為 :
GP(普通科) / SP(專 ...

我们这里也是这样的系统，GP,SP等等，先看GP然后才可以转专科。另外自己也买保险的，保险根据交钱不同，可以cover不同的项目，比如dental, 配眼镜，住院，手术等等。如果不买保险，medicare一般不管看牙，配眼镜，只管眼睛验光，但是住院，手术等等也管的，就是要排队。
但是medicare管看病，很多检查也管的，X光，B超，每年体检等等，用medicare 卡都是免费的。也有个别项是自己先付然后去medicare claim钱的。

走在云端的蚂蚁

这贴很强大！！！:sms14

飘~~~

Ziggi

我的表姊是丹麥人, 那邊產假是一年
爽死了~
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北欧几国是全世界福利最好的国家啊！包括丹麦，挪威，冰岛等。没法比啊～～～好像瑞士福利也超好的。。。

boluolulu

谢谢JJ  以上几项我们公司基本上都开展了

开个会议室, 鼓励员工带着午餐来开会, 边吃边听.....有时候是小电影, 有时候是专题讲座
-----------------这个好呀   他们吃饭时间就1小时  吃个饭  去图书室看看书  没嘛时间了

boluolulu

我想说的是  什么时候咱们国家的保险能大众化就好了  

就我而言  我是看到保险公司的人就逃  为嘛  感觉象搞传销似地   总是怪怪的   
其实有段厄时间我还想去保险公司兼个职  了解保险这行当到底怎样操作  在做什么地   可是人就叫我打电话找客服   一时半伙我有点接受不了这个

boluolulu

继续念叨：

某些制作海报的强人  如果路过  记得过来帮忙哦

radiowoman

露露呀, 你是不是在准备MBA的毕业论文呀.....很强大也......对不起, 偶实在是抑制不住偶的好奇心了.

boluolulu

不素的  不素的  羞愧地逃走